Comme c’est souvent le cas lorsque la technologie progresse très rapidement, les principaux fournisseurs d’une classe de produits en évolution se trouvent sur des pages très différentes. Je parle de Cisco et de Microsoft – et même si aucune des deux approches n’est erronée, aucune n’est complète – et ensemble, ils peuvent dresser un tableau complet de ce qui est nécessaire pour l’avenir de notre lieu de travail hybride.
Cet avenir hybride est celui où les travailleurs à distance sont mieux lotis que ceux qui travaillent sur place et où vous pouvez vous rendre instantanément à une réunion n’importe où dans le monde sans vous sentir désavantagé.
Les efforts de Cisco se concentrent sur une meilleure compréhension des besoins uniques de l’individu distant, de leur gestion et de la manière de créer un meilleur environnement de travail hybride. Microsoft s’attache à rendre les voyages numériques indiscernables des voyages physiques.
Je maintiens que les deux approches ne sont pas en conflit mais complémentaires l’une de l’autre. Cela aiderait si nous avions les outils des deux pour mieux gérer et garantir que les employés et la réalité artificielle fournissent une instance de collaboration à distance photoréaliste non biaisée.
Parlons des avantages d’un lieu de travail simulé bien fait, et nous terminerons avec mon produit de la semaine, une nouvelle carte graphique d’AMD pour laquelle les gens paient presque le double du prix catalogue parce qu’ils le veulent tellement.
Cisco
La semaine dernière, c’était Cisco Live, et une grande partie de l’événement a porté sur les plus de 400 améliorations qui ont été intégrées à Webex pour répondre aux nouveaux besoins pandémiques de gestion d’une main-d’œuvre distante.
Ce qui rend l’approche de Cisco différente, c’est qu’ils ont intégré leur responsable des RH dans l’effort : Francine Katsoudas, vice-présidente exécutive et directrice des ressources humaines, des politiques et des objectifs. Malheureusement, la plupart des entreprises ne semblent pas prendre les RH au sérieux, contrairement à Cisco. Non seulement Francine est EVP, mais Cisco a également fait évoluer son effort RH d’une organisation de conformité à une partie stratégique de l’entreprise pour assurer la croissance et le succès des employés.
Francine a contribué au développement de Webex d’un produit de visioconférence ordinaire à un outil de gestion et de développement des employés précis. Au fil du temps, Webex évoluera vers quelque chose qui aidera les employés à effectuer des réunions à distance, tout en fournissant aux responsables les informations dont ils ont besoin pour affiner leurs équipes, tout en faisant de la confidentialité des employés une exigence essentielle.
La technologie qui, à mon avis, rendra cette solution plus efficace est l’IA qui peut, sans enfreindre cette règle de confidentialité essentielle, fournir des alertes nécessaires et opportunes sur les abus, le mécontentement, les meilleures pratiques et la formation professionnelle des employés. WebEx, par conséquent, devrait évoluer vers un outil de gestion et de croissance des employés encore meilleur au fil du temps.
Microsoft
Lors de Microsoft Inspire le mois dernier, Microsoft a présenté ses avancées Holoportation, qui ne sont pas encore largement utilisées. L’holoportation promet un avenir où une conférence numérique et une conférence physique s’échangent comme le moyen idéal de collaborer en offrant une expérience de type physique, en utilisant des avatars, mais avec toutes les capacités de la simulation numérique.
Une fois que cette solution mûrit et développe des moyens avancés d’instrumenter le corps de l’utilisateur ; vous ferez facilement plus de choses dans une conférence virtuelle que si vous vous étiez physiquement rendu à la réunion.
Si, comme je m’y attends, nous finirons par basculer complètement vers la technologie virtuelle, il sera simplement plus logique de prendre un casque de réalité mixte et de rejoindre instantanément une réunion, qu’elle soit de l’autre côté du couloir ou de l’autre côté de la planète.
À l’aide de robots distants, même le besoin d’interagir physiquement avec des objets situés à distance pourrait être atténué et la base du déplacement vers le bureau éliminée. Vous pouvez même créer des environnements où les gens se rassemblent autour de refroidisseurs d’eau rendus pour des conversations interpersonnelles (quelque chose que les travailleurs à distance regrettent souvent de manquer).
Dans ce monde futur, le besoin de la plupart des voyages d’affaires serait éliminé, augmentant ainsi la sécurité des travailleurs, supprimant les temps d’arrêt des déplacements et réduisant potentiellement le stress de l’employé.
Mélanger Cisco et Microsoft
Je dis «potentiellement» dans le paragraphe précédent, car une chose que nous avons apprise de notre aventure pandémique est que le travail à domicile a fait des choses laides à l’équilibre travail-vie personnelle. Par conséquent, si nous mettons en œuvre la solution Holoportation de Microsoft sans aucun moyen de surveiller l’impact sur les employés et d’assurer l’équilibre travail-vie personnelle, cet équilibre ainsi que la santé et le bien-être de nos employés diminueront.
Ce résultat négatif potentiel est la raison pour laquelle le mélange de l’approche de Microsoft avec celle de Cisco est le plus logique. Avec Microsoft, vous obtenez l’outil qui vous permet de voyager instantanément n’importe où dans le monde avec des avantages par rapport à être physiquement là ; avec Cisco, vous disposez d’outils pour vous assurer que les employés bénéficient de ce changement et ne se tuent pas à la tâche.
Pour que cet effort passe à un espace de travail virtuel plus englobant, nous avons besoin à la fois des outils virtuels que Microsoft développe et des outils de gestion et de développement des employés que Cisco crée. Sinon, le résultat ne fournira pas la qualité d’expérience dont les gens ont besoin dans une réunion virtuelle ou les outils nécessaires pour garantir que l’employé bénéficie réellement du changement et ne soit pas autrement lésé.
Conclusion
Cette pandémie prolongée avait une doublure argentée colossale : elle nous a obligés à examiner honnêtement notre technologie de conférence et à commencer à la faire évoluer pour rendre les déplacements physiques obsolètes.
Mais pour ce faire, nous n’avons pas seulement besoin de faire progresser la capacité de réalité mixte pour émuler une meilleure vie réelle ; nous devons également instrumenter les personnes qui utilisent la solution afin de les aider à devenir de meilleurs employés et garantir que ce passage à l’interaction numérique les aide et ne leur nuise pas à long terme. Quand je dis aider ou blesser, je veux dire à la fois leur bien-être mental et leur cheminement de carrière.
En abordant à la fois les aspects physiques et humains de la solution, nous ouvrons la possibilité de créer des entreprises virtuelles où les gens sont plus en sécurité, plus engagés, plus efficaces et, dans la plupart des mesures, plus heureux qu’ils ne l’ont jamais été dans des bureaux physiques. Ce n’est qu’alors que nous pourrons approcher le plein potentiel de notre nouvel avenir de travail simulé.
La carte graphique AMD Radeon RX 6700 XT
Obtenir une nouvelle carte graphique pour un prix proche du prix affiché est devenu un problème grâce aux mineurs de crypto-monnaie qui ont tendance à faire grimper les prix bien au-dessus de la liste. C’est le cas de la nouvelle carte AMD 6700 XT, qui se vend environ 480 $ – mais en trouver une à moins de 1 000 $ sur eBay est problématique. Bien que vous puissiez les trouver à un prix proche du prix catalogue si vous êtes patient – et à un prix proche du prix catalogue, ces cartes sont d’un excellent rapport qualité-prix.
Les jeux s’appuient davantage sur les graphismes que sur les performances du processeur de nos jours, et étant donné qu’il est beaucoup plus facile d’échanger un GPU qu’un CPU, c’est une bonne chose.
Une amélioration que les cartes AMD ont particulièrement appréciée est qu’elles sont beaucoup plus belles maintenant. Auparavant, si les cartes AMD offraient un bon rapport qualité-prix, elles avaient tendance à être moins attrayantes que leurs homologues Nvidia. Mais AMD a intensifié ses conceptions bien meilleures pour aider ceux d’entre nous avec des boîtiers d’ordinateur à fenêtre.
AMD Radeon RX 6700 XT
L’autre domaine dans lequel AMD a fait des progrès extraordinaires est l’efficacité énergétique. Dans les tests en tête-à-tête, cette AMD Radeon 6700 surpasse, en termes de consommation d’énergie, à la fois la Nvidia et les autres cartes AMD. Il a été testé de manière significative tout en étant très compétitif en termes de performances globales.
Cette carte est également la première d’AMD qui semble adopter pleinement le ray tracing ; une technologie que Nvidia a défendue avec sa gamme de cartes RTX, ce qui la rend un peu plus évolutive que les offres précédentes (les jeux de lancer de rayons sont encore plus l’exception que la règle, mais cela change). Le lancer de rayons offre une expérience beaucoup plus réaliste pour les jeux qui le prennent en charge, en particulier avec la lumière et les ombres.
Au final, l’AMD Radeon RX 6700 XT offre un excellent moyen de mettre à niveau un PC plus ancien ou de construire une machine de jeu à petit budget. J’aime toujours construire mes PC, et cette carte a été une mise à niveau significative de ma machine de jeu vieillissante, donc la carte graphique AMD Radeon RX 6700 XT est mon produit de la semaine.
Les opinions exprimées dans cet article sont celles de l’auteur et ne reflètent pas nécessairement les vues d’ECT News Network.
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